10 Nisan’dan itibaren geçerli olacak yeni lisanslama modeliyle birlikte VMware, minimum core lisanslama sınırını 16’dan 72 çekirdeğe çıkarıyor. Yani, 8 çekirdekli mütevazı bir sunucunuz varsa bile, size artık 72 çekirdek lisansı aldırıyor. “Altyapınız küçük mü? Üzgünüz, büyükmüş gibi ödeyin!” diyorlar resmen.

Büyük yapılarda bir sorun yok, çünkü zaten ödeyecekleri rakam belli. Ama küçük müşteriler için bu, maliyetlerin katlanarak artması ve mantıklı hiçbir gerekçe olmadan lisans yükü altına girilmesi demek.

Bu yeni lisans politikası, aslında küçük işletmelerin VMware ortamından uzaklaşması için bir teşvik (!) gibi görünüyor. Ve bu “teşvik”, sadece maliyetle de sınırlı değil. Lisans yenilemelerini zamanında yapmayanlara %20 ceza uygulanacak. Hani esneklik, hani müşteri dostu yaklaşım? Gitti.

SBM müşterisiyseniz ya da benzeri bir yapıya sahipseniz, artık sizin eliniz kolunuz bağlı. Ya 72 core lisansı alıp köşeye çekileceksiniz ya da alternatiflere yöneleceksiniz. Ve işte tam burada devreye Sangfor Sanallaştırma giriyor.

Sangfor, özellikle küçük ve orta ölçekli yapılar için hem ekonomik hem de teknolojik olarak güçlü bir alternatif sunuyor. Basit arayüzü, güçlü altyapısı ve şeffaf fiyat politikasıyla bu dönemde VMware’in dayatmalarına karşı nefes aldıracak çözümler sunuyor.

Şirketler için mimari planlama artık sadece teknik değil, stratejik bir konu haline geldi. Kime bağımlı kalacağınızı, gelecekte lisanslama baskısına maruz kalıp kalmayacağınızı düşünmek zorundasınız.

Ve evet, tekrar söyleyelim: VMware küçük müşteriyi unuttu. Ama unutulmayan bir şey var: Alternatifler var. Ve Sangfor, bu alternatiflerin başında geliyor. Daha özgür, daha şeffaf ve daha adil bir sanallaştırma deneyimi için tam zamanı.

Bu gelişmelerin ışığında, artık sadece sunucu kapasitenizi değil, yazılım stratejinizi de yeniden düşünmenin zamanı geldi. Broadcom’un tekelleşme hamlelerine karşı koymak için elimizdeki en değerli şey, tercih hakkımız.

Diğer VMware ile ilgili yazılarım için BURAYA ve Sangfor ile ilgili diğer yazılarım için BURAYA lütfen.